33 Jahre ISEG AG
Wettbewerbsfähigkeit durch digitale Souveränität
Mit über 25-jähriger Erfahrung in der Unternehmens- und Strategieberatung kombinieren wir technisches Know-how mit umfassender fachlicher Expertise. Unsere digital gestützte Methode unterstützt Unternehmen aktiv bei der Marktpositionierung und Kundengewinnung. Sichtbarkeit und Reichweite sind für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da sie nachweisslich die Marktposition stärken und damit die Wettbewerbsfähigkeit beeinflussen. Nicht selten auch der erste Schritt um neue Kunden und Aufträge zu gewinnen.
Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und lassen sich von unserer innovativen und erfolgreichen Methode zur Kunden- und Mitarbeitergewinnung überzeugen.
ISEG AG - Top-Thema
Digitale Marktführerschaft & Reichweite
Mit über 25 jähriger Erfahrung in der Unternehmens- und Personalberatung kombinieren wir technisches Know-How mit umfangreicher fachlicher Expertise. Unsere gesamte Erfahrung steckt gebündelt in einer digital gestützten Methode, welche Unternehmen aktiv bei der Kunden- und Mitarbeitergewinnung unterstützt.
Selbstsprechende Domain als Vertrauensanker
Die Sichtbarkeit einer Marke in der Öffentlichkeit ist das A und O. Denn wenn keiner von deinem Unternehmen, Produkt oder einer Dienstleistung weiß, kann er auch nicht zu einem Interessenten werden. Zahlreiche Untersuchungen belegen, dass eine gesteigerte Sichtbarkeit die Chancen auf Erfolg deutlich erhöhen.
Durch Künstliche Intelligenz und Voice Search verschieben sich die Spielregeln im Internet grundlegend. Eine rein SEO-orientierte Positionierung reicht heute nicht mehr aus. Moderne KI-Suchmaschinen analysieren das Web nicht mehr nach simplen Keywords, sondern suchen nach echten Entitäten – also nach eindeutigen Identitäten, die als absolute Instanz für ein Fachgebiet stehen. Unsere Methode transformiert Ihre Präsenz genau deshalb zum unübersehbaren Branchenanker.
Eine selbsterklärende Premium-Domain bildet dabei das entscheidende digitale Fundament. Für KI-Algorithmen wird sie automatisch zur primären Wissensquelle und zum unumstrittenen Marktführer einer gesamten Branche. Auch bei der Sprachsuche liefert diese exakte Domain Systemen wie Siri oder Alexa die direkteste und fehlerfreieste Antwort.
Situation Fachkräftemangel
Der Begriff „Fachkräftemangel“ bezieht sich darauf, dass Unternehmen Probleme haben qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Der Mangel an qualifizierten Bewerbern führt zu einem starken Wettbewerb um qualifizierte Bewerber. Die Suche nach den passenden Mitarbeitern ist heutzutage nicht bloß eine Personalentscheidung, sondern entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmens. Die Konkurrenz um die intelligentesten Köpfe macht in einer sich schnell wandelnden Welt den entscheidenden Unterschied. Meistens bringen qualifizierte Angestellte nicht nur ihre Fähigkeiten, sondern auch neue Ideen ins Unternehmen. Unternehmen profitieren von neuen, intelligenten Köpfen, die auch die Zukunft aller sichern.
Laut einer Studie der MPG für Deutschland 2024 kämpfen 82 % der Unternehmen mit offenen Stellenbesetzungen. Der Fachkräftemangel ist weltweit auf einem Höchststand, wobei sich Deutschland im internationalen Vergleich Platz 2 mit Griechenland und Israel teilt und damit über dem globalen Durchschnitt liegt. Stellen zu besetzen, bereitet Personalentscheidern Probleme. Unternehmen reagieren darauf mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Lohnerhöhungen und maßgeschneiderten Angeboten für individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Mitarbeitergewinnung Zentrum Website
Unternehmen haben vielfältige Möglichkeiten auf sich aufmerksam zu machen. Das wichtigste Medium ist dabei die unternehmenseigene Website. Eine unternehmenseigene Website gwährleistet ständige Sichtbarkeit. Rund um die Uhr können sich Kunden, Lieferanten, Bewerber, Kandidaten, Interessenten ausführlich und in aller Ruhe informieren. Eine gute Website entfaltet jedoch nur dann ihre volle Wirkung, wenn sie auch gefunden wird. Gerade für die Mitarbeitergewinnung ist eine fach- und themenbezogene Positionierung der unternehmenseigenen Website zwingend notwendig.
Sichtbarkeit der Schlüssel zum Erfolg
Eine gut organisierte Webseite ist heute mehr als nur eine digitale Visitenkarte. Sie ist das Aushängeschild des Unternehmens und dient nicht nur der Kundenakquise, sondern auch der Mitarbeitergewinnung. Potenzielle Bewerber informieren sich heute immer häufiger im Internet über potenzielle Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben. Eine veraltete oder unübersichtliche Webseite kann hierbei schnell abschreckend wirken und das Unternehmen als unattraktiven Arbeitgeber erscheinen lassen. Eine moderne Webseite hingegen kann potenzielle Bewerber begeistern und dazu motivieren, sich zu bewerben.
Fazit: Sichtbarkeit ist der Schlüssel !
Die Kunden- und Mitarbeitergewinnung hat sich zum Top-Thema entwickelt. Trotz schwächerer Wirtschaft werden weiterhin händeringend Fachkräfte gesucht, die Nachfrage nach Fachkräften übersteigt die Entlassungen deutlich.
Unternehmen sollten sich vorbereiten und sich aktiv mit der Frage der Mitarbeitergewinnung befassen. Experten prognostizieren schon in der zweiten Hälfte des Jahres 2025 einen wirtschaftlichen Aufschwung, der durch Investitionen vorangetrieben wird. Dieses Szenario sollte durch die Wahlen in Deutschland und die damit verbundenen Maßnahmen gestützt werden. Auf jeden Fall wird sich dadurch die Lage auf dem Arbeitsmarkt verschärfen und die Beschaffung von Personal teurer werden.
Laut der Bertelsmann Stiftung ist der Personalmangel in der deutschen Wirtschaft weiterhin auf einem sehr hohen Niveau. 68 Prozent der Unternehmen in Deutschland berichten von Fachkräfteengpässen in ihren Betrieben. Die Bedarfe bleiben auch weiterhin hoch, eine Entspannung ist nicht in Sicht.
Viele Unternehmen gehen das Problem offen an, entwickeln eigene Strategien um gutes Personal zu rekrutieren. Der Ansatz ist jedenfalls richtig, auf bessere Zeiten zu warten ist sicher keine Option. Stellen Sie sicher, dass Ihre Website fach- und themenbezogen gut positioniert ist. Eine rein SEO orientierte Positionierung reicht bei weitem nicht aus.
ISEG AG Erfahrungsbericht Zeitraum 1996 - 2004:
Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte war aufgrund des Milleniumwechsels und der Umstellung auf den Euro leergefegt. Obwohl beide Szenarien längsten bekannt waren, haben die meisten Unternehmen die rechtzeitige Personalbeschaffung verschlafen. Die Folge davon waren höhere Gehälter und Honorare, und insgesamt gesehen deutlich gestiegene Beschaffungskosten.